Hoofddoek

Eisen stellen aan het dragen van een hoofddoek
Het is principe niet toegestaan om een hoofddoek te verbieden. U kunt echter wel een goede reden (objectieve rechtvaardiging) hebben voor het verbod, zoals:

• hygiëne
• veiligheid 
• gezondheid
• het vaststellen van de identiteit
• communicatie

Het kan zijn toegestaan om eisen aan de hoofddoek zelf te stellen als hier een goede reden voor is (objectieve rechtvaardiging), zoals:

• aan de manier waarop de hoofddoek geknoopt is
• aan het model van de hoofddoek
• aan de uitvoering van de hoofddoek

Als u bedrijfskleding gebruikt kunt u een hoofddoek in dezelfde stijl laten maken. De werkneemster is dan verplicht om deze tijdens de werkzaamheden te dragen.

In oordeel 2008-144 oordeelt de Commissie Gelijke Behandeling dat een organisatie verboden onderscheid maakt door een sollicitante af te wijzen vanwege haar hoofddoek. De organisatie hanteert een verbod op hoofddeksels, maar dat is niet noodzakelijk voor het uitoefenen van de functie. De organisatie heeft niet onderzocht en is ook niet bereid om te onderzoeken of er alternatieven zijn die tegemoet komen aan de religieuze overtuiging van de sollicitante en aan het waarborgen van de veiligheid.