Hoofddoek

Eisen stellen aan het dragen van een hoofddoek
Het is principe niet toegestaan om een hoofddoek te verbieden. U kunt echter wel een goede reden (objectieve rechtvaardiging) hebben voor het verbod, zoals:

• hygiëne
• veiligheid 
• gezondheid
• het vaststellen van de identiteit
• communicatie

Het kan zijn toegestaan om eisen aan de hoofddoek zelf te stellen als hier een goede reden voor is (objectieve rechtvaardiging), zoals:

• aan de manier waarop de hoofddoek geknoopt is
• aan het model van de hoofddoek
• aan de uitvoering van de hoofddoek

Als u bedrijfskleding gebruikt kunt u een hoofddoek in dezelfde stijl laten maken. De werkneemster is dan verplicht om deze tijdens de werkzaamheden te dragen.

In oordeel 2013-64 wijst een vertaalbureau een kandidaat af voor de functie van marketing- en communicatiemedewerker omdat zij een hoofddoek draagt.Het College oordeelt dat hier sprake is van discriminatie.