Ras/Nationaliteit

> De gelijkebehandelingswetgeving
> Eisen stellen
> Oordelen ‘ras’ van de CGB
> Oordelen ‘nationaliteit’ van de CGB

De gelijkebehandelingswetgeving
In Nederland gelden regels die zeggen dat gelijke gevallen gelijk behandeld behoren te worden. Helaas gebeurt dat niet altijd. Mensen worden nog steeds uitgesloten of achtergesteld op basis van irrelevante kenmerken. Dit gebeurt onder andere bij de arbeid.

Om uitsluiting tegen te gaan, is in 1994 de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) in werking getreden. Met de AWGB worden twee belangrijke doelen nagestreefd:

• dat ongelijke behandeling van mensen wordt voorkomen 
• dat mensen niet worden uitgesloten, bijvoorbeeld van werk

De gelijkebehandelingswetgeving bevat regels die kandidaten o.a. beschermen tegen discriminatie op grond van ras en nationaliteit. Discriminatie op grond van ras kan betrekking hebben op:

• (etnische) afkomst
• huidskleur
• taalbeheersing/accent

Belangrijk is dat u bij de briefselectie en in het sollicitatiegesprek mensen niet uitsluit op basis van kenmerken die er niet toe doen. Kijk verder dan:

• de vreemde achternaam
• de kleur van de huid
• een buitenlands accent

Een sollicitant afwijzen op basis van deze kenmerken is in principe verboden.

Naar boven

Eisen stellen
Het is mogelijk dat u eisen wilt stellen die verband kunnen houden met de discriminatiegronden ras en nationaliteit. Dergelijke eisen kunnen betrekking hebben op:

• kleding, uiterlijke kenmerken en gedrag
• taal

Het is toegestaan om eisen te stellen aan kleding, uiterlijke kenmerken en gedrag van sollicitanten. Deze eisen moeten dan wel functioneel zijn en niet leiden tot discriminatie. Dit wordt duidelijk aan de hand van oordeel 2002-122. Een Surinaamse man met kroeshaar wordt door een cateringorganisatie naar huis gestuurd vanwege zijn haardracht. Het kroeshaar is voor de man in sterke mate bepalend voor hoe hij zijn haar draagt. De Commissie heeft geoordeeld dat het hier gaat om indirect onderscheid op grond van ras. De cateringorganisatie had de jongen niet vanwege zijn haardracht naar huis mogen sturen. Wel mag de cateringorganisatie eisen dat de jongen ervoor zorgt dat zijn haar er verzorgd uitziet.

Het kan zijn dat u graag een taaleis wilt stellen. Dit lijkt een neutrale eis, omdat taal geen discriminatiegrond is. Toch kan deze eis leiden tot discriminatie op grond van ras. Vooral mensen met een andere etnische afkomst (ras) of nationaliteit dan de Nederlandse worden getroffen. Zij zullen eerder het Nederlands niet volledig beheersen of accentloos spreken en daarmee worden ze uitgesloten van de baan.

De Commissie Gelijke Behandeling heeft verschillende zaken behandeld waarbij een taaleis een rol speelde. Bijvoorbeeld oordeel 2009-46. In dit oordeel is een man afkomstig uit Groot-Brittannië afgewezen voor de functie van gezondheidszorgpsycholoog vanwege zijn Engelse accent. De CGB oordeelde dat de instelling indirect onderscheid maakt op basis van ras. De instelling heeft onvoldoende onderbouwd waarom een optimale zorg wordt belemmerd als de psycholoog met een accent spreekt.  

Naar boven

Oordelen ‘ras’ van de CGB
De Commissie Gelijke Behandeling heeft verschillende oordelen uitgesproken over ongelijke behandeling op grond van ras:

• 2009-72: Werkgever heeft onderscheid gemaakt door de discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen
• 2009-67: Ondoorzichtige toepassing van beloningsmaatstaven leidt tot ongerechtvaardigd beloningsverschil op. Verboden onderscheid op grond van ras en geslacht
• 2009-46: Psychologeninstituut maakt geen onderscheid op grond van nationaliteit, maar wel verboden onderscheid op grond van ras door een man af te wijzen vanwege zijn Engelse accent
• 2008-81: Voorkeursbeleid gemeentelijke dienst voldoet niet aan de daaraan te stellen voorwaarden
• 2008-48: Een kennisinstituut voor maatschappelijke ontwikkeling maakt direct onderscheid op grond van ras en geslacht bij de werving en selectie
• 2008-108: Geen onderscheid op grond van ras bij assessment

Meer oordelen over dit thema en andere thema's.

Naar boven

Oordelen ‘nationaliteit’ van de CGB
De Commissie Gelijke Behandeling heeft verschillende oordelen uitgesproken over ongelijke behandeling op grond van nationaliteit:

• 2008-114: Aanstelling van postdocs. Buitenlandclausule. Verboden onderscheid naar nationaliteit
• 2008-87: Personeelsadvertentie. "Marokkanen gezocht". Verboden naar ras en nationaliteit
• 2007-205: Winkelonderneming heeft direct onderscheid op grond van nationaliteit jegens een sollicitante gemaakt door haar vanwege haar niet-Nederlandse nationaliteit af te wijzen

Meer oordelen over dit thema en andere thema's.

Naar boven