Arbeidsvoorwaarden opstellen

Zorg ervoor dat het duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden u biedt. Deze komen namelijk tijdens het sollicitatiegesprek ter sprake. Hierover maakt u tijdens de selectiefase ook concrete afspraken. Arbeidsvoorwaarden die ter sprake kunnen komen zijn:

• vast of tijdelijk contract
• aanpassing bij handicap of chronische ziekte
• voltijd of deeltijd werken
• beloning

Het belangrijk dat u bij het maken van afspraken over de arbeidsvoorwaarden alle medewerkers gelijk behandelt. Zo voorkomt u dat u onderscheid maakt tussen mensen.