Nader onderzoek

U kunt besluiten om de geschiktheid van de door u geselecteerde kandidaat nader te laten onderzoeken. Dat kan door middel van een:

• assessment
• psychologische test
• medische keuring (aanstellingskeuring)

Het is belangrijk dat u zich er bewust van bent dat sommige testen onvoldoende rekening houden met culturele verschillen tussen de sollicitanten. Het is zaak om hier als werkgever kritisch naar te kijken. Verder is het van belang om te weten wanneer u een medische keuring kunt laten doen.

Als u tot nader onderzoek besluit is het uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat er geen verboden onderscheid wordt gemaakt.