Werving & Selectie gids

sitemap

• Wet en praktijk
  • Gelijkebehandelings wetgeving
  • Wens tot diversiteit
    • Diversiteitsbeleid
    • Doelgroepenbeleid
  • Voorkeursbeleid
    • Over Quota en meer vrouwen aan de top
  • Relevante oordelen
  • Onderzoek en advies
• Werving
  • Er komt een vacature vrij
  • Een personeelsadvertentie maken
  • Functie-eisen stellen
    • Leeftijd
    • Politieke gezindheid
    • Taal
    • Kleding, uiterlijk, gedrag
    • Geslachtsbepaalde functie
    • Rasbepaalde functie
    • Organisaties met een godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag
  • Bewust kiezen voor een groep
  • Wensen van klanten en opdrachtgevers
  • Wervingskanalen
    • Via externen werven
  • Een stagiair aannemen
• Selectie
  • Het selecteren van brieven
  • Het sollicitatiegesprek
  • Samenstelling van de sollicitatiecommissie
  • Arbeidsvoorwaarden opstellen
    • Vast of tijdelijk contract
    • Aanpassing bij handicap of chronische ziekte
    • Voltijd of deeltijd werken
    • Beloning
  • Nader onderzoek
    • Assessment of psychologische test
    • Aanstellingskeuring
  • De definitieve selectie
    • Sollicitanten afwijzen
  • Klachtbehandeling
• Discriminatie-thema's
  • Leeftijd
  • Ras/Nationaliteit
  • Godsdienst/ Levensovertuiging
    • Kleding, uiterlijk en gedrag
    • Hoofddoek
  • Geslacht
    • Gelijke beloning man/vrouw
    • Zwangerschap
    • Specifieke vragen aan vrouwen
  • Handicap en chronische ziekte
    • Aanpassingen
    • Mythen
  • Hetero of homoseksuele gerichtheid
  • Burgerlijke staat
  • Politieke overtuiging
  • Vast of tijdelijk contract
  • Voltijd of deeltijd werken
• FAQ/FACTs
  • Veelgestelde vragen
  • Relevante organisaties
  • Commissie Gelijke Behandeling