Taal

Het kan zijn dat u graag een taaleis wilt stellen. Bijvoorbeeld dat de gekwalificeerde kandidaten accentloos Nederlands moeten spreken. Dit lijkt een neutrale eis, omdat taal geen discriminatiegrond is. Toch kan deze eis leiden tot discriminatie op grond van ras. Vooral mensen met een andere etnische afkomst (ras) dan de Nederlandse worden getroffen. Zij zullen eerder het Nederlands niet volledig beheersen of accentloos spreken en daarmee worden ze uitgesloten van de baan.

Een taaleis is daarom alleen toegestaan als deze noodzakelijk is voor het uitoefenen van de functie. De eis dat de kandidaten het Nederlands uitstekend beheersen is wel toelaatbaar zijn voor de functie van voorlichter. Maar deze eis is voor een vakkenvuller niet relevant en daarom niet toegestaan.

De Commissie Gelijke Behandeling heeft verschillende zaken behandeld waarbij een taaleis een rol speelde. Bijvoorbeeld oordeel 2009-46. In dit oordeel is een man afkomstig uit Groot-Brittannië afgewezen voor de functie van gezondheidszorgpsycholoog vanwege zijn Engelse accent. De CGB oordeelde dat de instelling indirect onderscheid maakt op basis van ras. De instelling heeft onvoldoende onderbouwd waarom een optimale zorg wordt belemmerd als de psycholoog met een accent spreekt.